日前，美國亞特蘭大槍擊案造成6名亞裔女性喪命的悲劇。這是繼去年5月美國非裔男子佛洛伊德（George Floyd）事件後，再度引發各界關注反亞裔、反非裔的種族歧視事件。然而，重大案件卻也突顯特定族群所承受的日常性騷擾與歧視等。
身處在現代，仍有許多人因為自己的種族、性別，甚至是性取向等特徵，受到他人的言語攻擊、訕笑，或是調侃等，這些都是令人感到不舒服的「微歧視」（Microaggression）！
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你也曾經歷這些「微歧視」嗎？
試想以下的情況：一名亞裔美國人的學生，說著一口流利的英語，受到教授的「你英語講得很不錯的」稱讚。但這實際上是英語這是該學生的母語。
又或者，一名白人婦女進入電梯，看見一名非裔男性時，下意識地將她的包包夾得更緊。甚至，在工作聚餐中，男性學者對身旁的女性助理說：「女生就是該幫忙倒酒！」的言論。
什麼是「微歧視」？
微歧視（Microaggression，又譯微侵略）是在日常生活中，對特定邊緣群體的隱性偏見，如其名這些行為可能是微小的、有意的（但多半是無意的）的行為或言論。
微歧視和歧視（discrimination）的最大差別是就在於「歧視者意圖的有無」。微歧視通常是歧視者無意、無心地展現出某種會讓對方感到不舒服的行為或言語。
微歧視是最早由精神病學家皮爾斯（Chester M. Pierce）於1970年代提出。後來會被廣泛討論則是哥倫比亞大學心理學教授隋文（Derald W. Sue）及其同事，在2007年發表微歧視的相關論文。且後續持續出版相關著作。
文中更精確界定微歧視是「在日常用詞、行為或環境上短而常見的侮辱，不論其有意或無意，向有色人種傳達出敵意、貶抑或負面的種族輕視和羞辱」（這個詞一開始是針對有色人種，後來被廣泛運用在許多地方）。並進一步提到微歧視會以三種形式出現，包含微攻擊（microassault）、微侮辱（microinsult）和微失效（microinvalidation）。
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是什麼導致微歧視？
約翰傑伊刑事司法學院（ John Jay College of Criminal Justice）心理學教授納達爾（Kevin Nadal），長期關注微歧視等研究，就曾強調若直接詢問歧視者為什麼要在別人進來時，用力夾緊皮包，或是說出帶有性別歧視意味的言論。
對方多半會「極力否認」。沒有意識到自己所做的事，正傳達對特定群體歧視的意涵。且在微歧視中常見的案例中，大多隱含對不同族群的「負面刻板印象」，而會不自覺地有相關言行出現，則與「內隱偏見」（Implicit attitudes）有關。
我們對於人、事、物或理念等都會有特定的評價，有正負向的。這在社會心理學中就稱作「態度」（attitudes）。偏見（prejudice）、刻板印象（stereotypes）、歧視都屬於態度的一部份，其差異在是表現在情緒、信念與行為。
在開始談內隱偏見前，先來談談偏見。偏見是針對特定團體內的人抱持負面或敵意態度，屬於態度中的情感成分。可能因為對方屬於特定種族、性別、性傾向等，而對對方有敵意或不友善的態度。內隱偏見，顧名思義是不易被自身察覺，卻會在言行中不經意表現出的偏見。
造成微歧視的根本原因，並不能簡單歸類為單一因素。而是包含個人信念、家庭教育及社會文化等，都可能在有意及無意間，影響人對於特定團體的看法。其中無法被個人直接覺察的內隱態度及微歧視，更是需要被關注的重點。
參考資料：
- 朱怡康（譯）（2020）。為什麼我們製造出玻璃心世代？：本世紀最大規模心理危機，看美國高等教育的「安全文化」如何讓下一代變得脆弱、反智、反民主（原作者： Jonathan Haidt, Greg Lukianoff）。台北市：麥田出版。
- Sue, D. W., Capodilupo, C. M., Torino, G. C., Bucceri, J. M., Holder, A. M. B., Nadal, K. L., & Esquilin, M.（2007）. Racial microaggressions in everyday life: Implications for clinical practice. American Psychologist, 62（4）, 271–286.
