任何找過工作的人，都知道整個過程很耗時。從約定面試時間，再到進行筆試、多關卡的面試。好一點，過一、兩個月可以拿到 offer，但更多時候可能與職缺內容不符，或是沒有持續追蹤而被發了無聲卡。
難道沒有一個更好的解決方案，可以解決招募流程中遇到的種種痛點。像是，人資和求職者為了敲定面試時間都要花上不少時間在來回溝通上。或是，人資要手動寄送面試會議連結、信件給面試官和求職者等。
以上這些痛點依然存在。再者，近來企業招聘放緩，但相關工作依然進行者，只是人資部門需要花更少的人力、資源完成許多面試工作。
而 ModernLoop 提出了一些有趣的解決方案。
它們透過時間表讓雙方更有效率地敲定時間，過濾掉時間衝突的會議，而且也將不同時區的因素考慮進去，提供合適時間的建議選項。
以自動化方式，解決人資重複性工作。在敲定時間後，可以自動生成 Zoom 或 Google Meets 連結，並自動發送確認信件給面試官和求職者。更重要的是，在給面試官的信件中，會有求職者的 LinkedIn profiles。
內容目錄
成為知名新創加速器 YC 團隊之一的 ModernLoop
2020 年才成立的 ModernLoop，是知名新創加速器 Y Combinator Winter 2021 的團隊之一，並宣布籌集 330 萬美元。
ModernLoop 創辦人 Lydia Han 曾是Salesforce 和 Meta 的產品經理。過去她在 Slack 擔任產品經理期間，幫助在 app 上建立了 Microsoft 365 和 Google Calendar 的功能。
讓她想成立 ModernLoop 是因為她看到她姐在 Brex （同時也是 Lydia Han 的前公司） 擔任技術招聘（technical recruiting）時面臨各種問題。
Lydia Han 在《TechCrunch》上提到，「作為她過去六年的室友，雖然她是一位有策略性、深思熟慮的招聘人員，但她大部分的時間都花在手動、重複性的工作上。」
於是，結合她過去打造生產力產品的經驗，她想打造一款可以應用在企業招聘流程上的產品。
延伸閱讀：筆記救星 Heptabase：結合 Notion & Figma 優點提高生產力
好拿資金，但競爭對手也不少
即便招聘放緩，但隨著追蹤系統、勞動力管理等人資相關技術持續發展，也讓投資人持續看好這產業。
根據 PitchBook 數據指出，2021 年，風投業者向人資科技新創投了超過 123 億美元，大約是 2020 年投資額的 3.6 倍。這個趨勢到了 2022 年依然存在。
目前 ModernLoop 的客戶，有 VSCO、Chainalysis、Ramp 和創辦人的前公司 Brex。
後來，ModernLoop 在 A 輪融資中拿到 Accel 領投的 900 萬美元。值得注意的是，Slack 首席執行官 Stewart Butterfield 和 Zoom 首席執行官 Eric Yuan 等都一起參與。
但這人資相關科技新創也不只 ModernLoop 一家在做。其他新創，像是可透過 AI 自動化安排會議和面試的 GoodTime也在做，而且拓展業務不只侷限在面試和不同會議上，強調「無論何時見面，都要聰明一點」。
ModernLoop 瞄準招聘流程的痛點，試圖提出相應的解決方案。雖然招聘流程確實是存在的問題，但隨著職缺大砍、人資部門資源和預算有限的情況下，會願意花錢使用 ModernLoop 的企業又有多少。
或許，未來走向類似 GoodTime 推出效率更高的會議、面試流程，拓展應用場景，不只侷限在招聘上，才能夠讓更多企業買單。
