新創筆記

解決面試痛點,讓招募流程變更簡單的  ModernLoop

ModernLoop

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任何找過工作的人,都知道整個過程很耗時。從約定面試時間,再到進行筆試、多關卡的面試。好一點,過一、兩個月可以拿到 offer,但更多時候可能與職缺內容不符,或是沒有持續追蹤而被發了無聲卡。

難道沒有一個更好的解決方案,可以解決招募流程中遇到的種種痛點。像是,人資和求職者為了敲定面試時間都要花上不少時間在來回溝通上。或是,人資要手動寄送面試會議連結、信件給面試官和求職者等。

以上這些痛點依然存在。再者,近來企業招聘放緩,但相關工作依然進行者,只是人資部門需要花更少的人力、資源完成許多面試工作。

而 ModernLoop 提出了一些有趣的解決方案。

它們透過時間表讓雙方更有效率地敲定時間,過濾掉時間衝突的會議,而且也將不同時區的因素考慮進去,提供合適時間的建議選項。

以自動化方式,解決人資重複性工作。在敲定時間後,可以自動生成 Zoom 或 Google Meets 連結,並自動發送確認信件給面試官和求職者。更重要的是,在給面試官的信件中,會有求職者的 LinkedIn profiles。

成為知名新創加速器 YC 團隊之一的  ModernLoop

2020 年才成立的 ModernLoop,是知名新創加速器 Y Combinator Winter 2021 的團隊之一,並宣布籌集 330 萬美元。

ModernLoop 創辦人 Lydia Han 曾是Salesforce 和 Meta 的產品經理。過去她在 Slack 擔任產品經理期間,幫助在 app 上建立了 Microsoft 365 和 Google Calendar 的功能。

讓她想成立 ModernLoop 是因為她看到她姐在 Brex (同時也是 Lydia Han 的前公司) 擔任技術招聘(technical recruiting)時面臨各種問題。

Lydia Han 在《TechCrunch》上提到,「作為她過去六年的室友,雖然她是一位有策略性、深思熟慮的招聘人員,但她大部分的時間都花在手動、重複性的工作上。」

於是,結合她過去打造生產力產品的經驗,她想打造一款可以應用在企業招聘流程上的產品。

ModernLoop
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好拿資金,但競爭對手也不少

即便招聘放緩,但隨著追蹤系統、勞動力管理等人資相關技術持續發展,也讓投資人持續看好這產業。

根據 PitchBook 數據指出,2021 年,風投業者向人資科技新創投了超過 123 億美元,大約是 2020 年投資額的 3.6 倍。這個趨勢到了 2022 年依然存在。

目前 ModernLoop 的客戶,有 VSCO、Chainalysis、Ramp 和創辦人的前公司 Brex。

後來,ModernLoop 在 A 輪融資中拿到 Accel 領投的 900 萬美元。值得注意的是,Slack 首席執行官 Stewart Butterfield 和 Zoom 首席執行官 Eric Yuan 等都一起參與。

但這人資相關科技新創也不只 ModernLoop 一家在做。其他新創,像是可透過 AI 自動化安排會議和面試的 GoodTime也在做,而且拓展業務不只侷限在面試和不同會議上,強調「無論何時見面,都要聰明一點」。

ModernLoop 瞄準招聘流程的痛點,試圖提出相應的解決方案。雖然招聘流程確實是存在的問題,但隨著職缺大砍、人資部門資源和預算有限的情況下,會願意花錢使用 ModernLoop 的企業又有多少。

或許,未來走向類似 GoodTime 推出效率更高的會議、面試流程,拓展應用場景,不只侷限在招聘上,才能夠讓更多企業買單。